Organisations-Beratung

Wie generieren Sie in Ihrem Unternehmen bzw. in Ihrer Organisation Wissen? Und – fast noch wichtiger – wie nutzen Sie dieses Wissen innerhalb Ihrer Organisation? Wie lernt Ihre Organisation? Als Supervisor sind das die Hauptfragen meiner Organisationsberatung.

Lernen findet statt, wenn Menschen interagieren, wenn sie mit Aufgaben und Problemen konfrontiert sind und Lösungen dafür finden. Diese Prozesse nehmen Sie gemeinsam mit mir in den Fokus und entwickeln eine Lernkultur innerhalb ihrer Organisation.

Sie entwickeln mit mir eine Arbeitsweise, die …

… Wissensaustausch belohnt.

… aus Fehlern lernen lässt.

… Mitarbeitende zur Weiterentwicklung ermuntert.

… Mitarbeitende zur konstruktiven Kritik ermutigt.

Daraus gewinnt Ihre Organisation:

• Hohe Arbeitszufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden.

• Niedrigere Fluktuation unter Ihren Mitarbeitenden.

• Gesteigerte Effektivität und Effizienz.

• Führungskräfteentwicklung.

• Verbesserte Anpassungsfähigkeit Ihres Unternehmens/ Ihrer Organisation.