Supervision baut Spannungen und Ängste ab

Supervision ist eine spezifisch psychologische Beratung für die Mitarbeiterschaft, die eine systematische Reflexion des beruflichen Handelns fördert. Supervision wird von Personen und Institutionen aus dem psychosozialen Sektor, dem Bildungs-, Verwaltungs-, Industrie-, Wirtschafts- und Kulturbereich in Anspruch genommen. Die Zielsetzungen sind problemlösungs- und praxisorientiert. Bearbeitet werden Situationen aus der Praxis, die für die Mitarbeiter mit Diskrepanz, Konflikten oder Zielunsicherheiten verbunden sind. Die Ergebnisse dieser Überlegungen dienen der praktischen Umsetzung zur Erweiterung der beruflichen Fertigkeiten und Kenntnisse. Durch die Supervision werden Ziele, Strategien und Vorgehensweisen erarbeitet, mit denen sich die Fragestellungen der Mitarbeiter im Arbeitsalltag leichter und schneller lösen lassen. Sie setzt sich mit den institutionellen Arbeitsaufträgen und Strukturen, den beruflichen Rollen sowie der Kooperation der Mitarbeiter auseinander.